Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador

Por razones de seguridad jurídica, el TS declara que el plazo de prescripción para reclamar contra la empresa por haber atentado contra su derecho al honor es el generalmente establecido para las acciones derivadas del contrato de trabajo: un año.

Ver Artículo Original

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *