Modificación sustancial de condiciones de trabajo: Acción de jactancia

El TS reconoce la legitimidad de una empresa para promover un proceso de conflicto colectivo con el objeto de declarar legal y ajustada a derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada sin haber alcanzado acuerdo en el período de consultas. Amplía de este modo la posibilidad de presentar acción de jactancia, hasta ahora reservada legalmente a la validación empresarial de medidas de despido colectivo.

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