La discriminación indirecta contra discapacitados en materia de despido podría justificarse para combatir el absentismo laboral

El TJUE señala que el el juez español debe evaluar, si respecto a las personas con discapacidad, los medios previstos en el el Estatuto de los Trabajadores son legíitmos y proporcionales, en particular, respecto a las ausencias justificadas al trabajo por causa médica.

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